De la connaissance
naît la croissance.

Évaluez les compétences techniques, métier et comportementales en situation réelle. Vos managers voient les écarts et décident avec assurance.

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Janvier · évaluer
Qui former ?
Domaine par domaine, CodeDuel montre où se situe l'écart de chaque collaborateur, pas seulement qu'il existe.
Sarra B. · chargée de clientèle, banque · janvier
Exemple
Analyse du risque créditMétierLacune à combler34 %
Lacune à combler
Conformité réglementaireMétierEn progression46 %
En progression
Communication clientComportementalEn développement58 %
En développement
Gestion des prioritésComportementalSolide61 %
Solide
Outils de reportingTechniqueMaîtrisé72 %
Maîtrisé
Recommandation : parcours Analyse du risque crédit, quatre semaines, avant la prochaine campagne.
Juin · progresser
Qui promouvoir ?
Une photo d'un jour ne suffit pas. Suivez la progression de chacun d'une campagne à l'autre, puis décidez.
Sarra B. · Chargée de clientèle · 12 mois
Exemple
5478
Maîtrisé
+24 points depuis janvier
Octobre · décider
Qui recruter ?
Un seul rapport réunit le métier, le technique et le comportemental. L'IA analyse et argumente, vous tranchez.
Yanis K. · candidat au poste libéré par la promotion de Sarra
Exemple
82 /100
Maîtrisé
Score combiné : métier, technique et comportemental
Conseil et vente de produits bancairesMétierExpert86 %
Expert
Conformité réglementaireMétierMaîtrisé78 %
Maîtrisé
Maîtrise du CRMTechniqueMaîtrisé80 %
Maîtrisé
Communication clientComportementalRemarquable84 %
Remarquable
Prise de décisionComportementalSolide66 %
Solide
Point fort : conseil client. À approfondir en entretien : prise de décision sous pression.