التغذية الراجعة وتصحيح المسار

لا. يتعلّق جزء من المواقف بالاعتراف بعمل ناجح، أو بتقدّم ملحوظ بعد جلسة تصويب، أو بجهد بقي بعيداً عن الأنظار. كما يرصد الاختبار ما يحيط بالمقابلة: طريقة التحضير لها، والتعامل مع ردود فعل الموظف، ومتابعة ما تمّ الاتفاق عليه. فالتصويب ليس سوى أحد الأبعاد التي يقيسها الاختبار.

لا توجد قائمة إجابات للحفظ، فالخيارات موزونة ولا يفرض أيّ منها نفسه من الوهلة الأولى. وأنفع استعداد هو أن تستحضر آخر مقابلاتك الصعبة: ما قلته، وكيف تفاعل محاورك، وما حدث بعد ذلك. ثم يشكّل التقرير النهائي نقطة انطلاق لتحسين ممارستك.

قد يصف المترشّح بسهولة طريقته في التصويب دون أن يكون قد مارسها فعلاً. وعند استخدامه ضمن حملة توظيف، يضع الاختبار جميع المترشّحين أمام الأنواع نفسها من المواقف، ويقدّم تقريراً سلوكياً مُنشأً بالذكاء الاصطناعي. ويعتمد عليه المسؤول عن التوظيف لتركيز المقابلة على النقاط التي تستحقّ التعمّق.

يستغرق الاختبار 35 دقيقة ويضمّ 20 سؤالاً تُسحب عشوائياً من بنك أوسع. ويجمع بين مواقف مهنية، وعبارات صحيح أو خطأ، وتمارين ترتيب الأولويات، ويُجرى بالفرنسية أو الإنجليزية أو العربية بعد تسجيل الدخول إلى حسابك. وفي النهاية، يعرض تقرير نقاط قوّتك ومجالات التطوير وتوصيات عملية.