Questions Fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur CodeDuel — plateforme d'évaluation technique et comportementale.
La Plateforme & L'Approche
Qu'est-ce que CodeDuel exactement ?
CodeDuel est une plateforme de Talent Lifecycle Management — elle accompagne chaque étape du parcours de vos collaborateurs, du recrutement à la certification. Concrètement, elle permet : (1) d'évaluer objectivement les compétences techniques via des Quiz (QCM) et des Défis de code analysés par IA, (2) d'évaluer les compétences comportementales via les Épreuves Soft Skills (méthode SJT), (3) de détecter précisément les lacunes (Skill Gap) et de recommander des formations ciblées, (4) de proposer des parcours d'apprentissage structurés (CodePath) avec certification à la clé, (5) d'accompagner les décisions RH — recrutement, promotion, mobilité interne — avec des données objectives et reproductibles.
Comment fonctionne l'accès à la plateforme ?
L'accès repose sur un système de tokens (unité d'accès) :
- À l'inscription : Chaque nouvel utilisateur reçoit des tokens gratuits pour découvrir la plateforme et réaliser ses premières évaluations.
- Pour les entreprises et recruteurs : Des packs de tokens permettent de créer des campagnes, accéder aux rapports IA détaillés et gérer les candidatures à grande échelle.
- Actions spéciales : Des tokens supplémentaires peuvent être accordés pour des validations de concept client, des tests blancs, ou dans le cadre d'actions sociales en faveur des étudiants et des personnes défavorisées.
Pour les Entreprises & Décideurs
Pourquoi évaluer mes équipes internes ?
L'évaluation interne ne sert pas à sanctionner, mais à piloter la performance. Elle permet de détecter le "Gap de Connaissance" précis de vos équipes.
Fini les formations génériques longues et coûteuses. Ciblez uniquement les modules manquants pour un gain de temps et de budget immédiat.
Basez les négociations salariales et les promotions sur des données objectives et factuelles, réduisant les biais cognitifs.
Comment recruter avec CodeDuel ?
Le principe est simple : pas de CV sans preuve technique. Pour chaque offre d'emploi, vous pouvez lier jusqu'à 3 quiz et 3 défis techniques. Le candidat postule en prouvant sa valeur sur ces épreuves. Vous recevez ensuite un rapport d'aide à la décision généré par IA pour filtrer les meilleurs profils avant même le premier entretien. Vous pouvez également ajouter des Épreuves Soft Skills à vos offres — pour évaluer aussi les compétences comportementales des candidats dans le même flux.
Comment créer et piloter une campagne d'évaluation B2B ?
Une campagne B2B vous permet d'organiser l'évaluation collective de vos candidats ou collaborateurs en quelques minutes. Depuis votre espace entreprise : (1) Créez la campagne en sélectionnant vos épreuves — Quiz, Défis de code, Épreuves Soft Skills, ou une combinaison. (2) Partagez un lien d'invitation unique à vos participants — sans qu'ils aient besoin d'un compte premium. (3) Aucun token débité côté candidats : c'est votre pack entreprise qui couvre l'intégralité des coûts. (4) Suivez les résultats en temps réel depuis votre tableau de bord : scores, classements, rapports IA individuels. Résultat : un comparatif complet de tous vos participants, prêt avant le premier entretien.
Épreuves Techniques
Comment sont corrigés les défis de code ?
Nous allons bien au-delà des tests unitaires (Vrai/Faux). CodeDuel intègre un Feedback IA avancé qui analyse votre code sous 4 angles : structure et lisibilité, sécurité et vulnérabilités, performance et optimisation, conformité aux bonnes pratiques du domaine. Le résultat simule une véritable revue de code par un Lead Developer — pas un simple "passé/échoué", mais un avis argumenté que vous pouvez lire, comprendre et appliquer immédiatement.
Comment est garantie la fiabilité des scores (anti-triche) ?
Nos algorithmes assurent l'intégrité des évaluations sur plusieurs niveaux. (1) Tirage aléatoire dynamique : chaque session pioche des questions différentes depuis de vastes banques, rendant le "par cœur" impossible. (2) Surveillance comportementale : des systèmes avancés analysent le comportement pendant l'épreuve — changements d'onglet, vitesse de réponse atypique, schémas suspects. (3) Fenêtres temporelles : chaque question a un temps limite calibré pour empêcher les recherches externes. (4) Rotation de variantes : pour les défis de code, plusieurs versions du même problème circulent simultanément. Chaque score reflète une compétence réelle.
Quels langages et technologies sont couverts ?
CodeDuel couvre des centaines de domaines : langages de programmation (Python, JavaScript/TypeScript, Java, C, C++, Go, Rust, PHP, SQL, R...), frameworks et écosystèmes (React, Node.js, Django, Spring Boot, .NET, Vue, Angular...), domaines transverses (Cybersécurité, Cloud AWS/Azure/GCP, DevOps, Data Science, Machine Learning, Agilité, Gestion de projet, Architecture système...) et préparation aux certifications officielles (AWS SAA, Azure AZ-900, Google Cloud, PMP, Scrum Master, Cisco, CompTIA, ISTQB...). Notre catalogue — l'un des plus complets du marché — s'enrichit en continu. Une technologie est absente ? Nous pouvons la développer sur mesure pour votre organisation.
Épreuves Soft Skills
Que sont les Épreuves Soft Skills ?
Les Épreuves Soft Skills évaluent vos compétences comportementales et humaines — celles qui font la différence dans le monde professionnel mais que les tests techniques ne mesurent pas. CodeDuel propose 8 familles comportementales : Communication, Collaboration, Résolution de problèmes, Adaptabilité, Leadership, Intelligence émotionnelle, Éthique professionnelle et Orientation résultats. Chaque épreuve utilise des mises en situation réalistes (SJT — Situational Judgment Test), des questions de priorisation et des vrai/faux pondérés pour évaluer vos comportements réels sans bonne ou mauvaise réponse évidente. À l'issue de l'épreuve, vous recevez un rapport comportemental détaillé généré par IA : résumé narratif de votre profil, points forts, axes d'amélioration et recommandations personnalisées. Pour les entreprises, ces épreuves s'intègrent aux campagnes existantes pour une vision holistique — compétences techniques ET comportementales dans la même campagne.
Les résultats Soft Skills sont-ils vraiment objectifs ?
Oui, et c'est là toute la force de notre approche. Les épreuves Soft Skills reposent sur la méthodologie SJT (Situational Judgment Test), validée par des décennies de recherche en psychologie organisationnelle. Deux principes garantissent l'objectivité : (1) Pas de bonne réponse évidente — les scénarios sont pondérés selon des modèles comportementaux établis, impossibles à mémoriser ou à deviner. (2) Scoring 100% automatisé par notre moteur IA, éliminant tout biais humain. Le rapport comportemental est standardisé : deux candidats aux comportements identiques obtiennent le même profil. Contrairement à l'entretien classique, nos scores sont reproductibles, comparables entre candidats, et non influençables par la sympathie ou l'apparence.
CodePath & Certifications
Qu'est-ce qu'un CodePath ?
Un CodePath est un parcours d'apprentissage structuré, entièrement construit à partir de notre base d'épreuves réelles — pas depuis un programme théorique. Chaque CodePath cible un domaine technique précis : Full Stack Web, Cybersécurité, Intelligence Artificielle, Agilité, Cloud, Data Science, et d'autres encore. Le principe : vous progressez module par module, chaque module étant une série d'épreuves ciblées (Quiz + Challenges de code). Contrairement à une formation classique, vous apprenez en faisant — avec un feedback IA immédiat après chaque épreuve. Les CodePath sont accessibles en mode libre (à votre rythme) et peuvent être intégrés par les entreprises dans leurs parcours d'upskilling internes, avec suivi de progression pour chaque collaborateur.
Comment obtenir une certification CodeDuel ?
La certification CodeDuel s'obtient en complétant l'intégralité d'un CodePath et en dépassant le seuil de réussite global défini pour ce parcours. Ce seuil est calculé sur l'ensemble des épreuves — pas sur un examen final unique. Une fois décrochée, la certification : (1) apparaît sur votre profil public CodeDuel et peut être partagée avec n'importe quel recruteur, (2) est vérifiable en ligne — pas un simple PDF, (3) peut être liée à votre profil LinkedIn comme validation externe. Pour les entreprises : vous pouvez intégrer un CodePath dans vos campagnes internes pour certifier officiellement vos collaborateurs sur des compétences stratégiques pour votre organisation — une reconnaissance concrète de leur progression.
Tokens, Accès & Données
Comment fonctionne le système de tokens ?
Les tokens sont l'unité d'accès aux épreuves sur CodeDuel. Chaque type d'épreuve a un coût défini : les Quiz coûtent 1 token par session, les Épreuves Soft Skills coûtent 3 tokens (en raison du rapport IA comportemental généré), et les Défis de code varient selon le type. À votre inscription, vous recevez des tokens gratuits pour découvrir la plateforme. Des tokens supplémentaires sont disponibles via les packs individuels ou les abonnements entreprise. Important : en contexte d'évaluation B2B (campagne lancée par une entreprise), le candidat ne dépense aucun token — c'est la société commanditaire qui couvre le coût. Les tokens ne sont pas remboursables et ont une durée de validité limitée.
Comment mes données sont-elles protégées ? (RGPD)
La sécurité est native chez CodeDuel. Vos données personnelles et les résultats de vos évaluations sont protégés selon les standards les plus élevés. Pour les candidats : vos résultats ne sont partagés avec un recruteur que lorsque vous postulez explicitement à une offre. Pour les Épreuves Soft Skills : en contexte B2B, les données comportementales sont partagées uniquement avec l'entreprise commanditaire de la campagne, qui agit en co-responsable de traitement et s'engage à ne pas les transmettre à des tiers. Vous disposez à tout moment de vos droits RGPD : accès, rectification, suppression, portabilité de vos données. Politique de confidentialité.
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