تحقيق الأهداف

يرصد طريقتك في تبنّي الهدف والتخطيط ومتابعة التقدّم والتصرّف عند ظهور عائق. ويهتمّ الاختبار أيضًا بكيفية عرضك لنتائجك وبطريقة توفيقك بين الأداء الفردي وأهداف الفريق. فهو لا يقيس نتائجك السابقة، بل ردود أفعالك عند اتخاذ القرار.

لا توجد قائمة إجابات يمكن حفظها، فالأسئلة العشرون تُسحب عشوائيًا من بنك أكبر وكل خيار له وزن محدّد. أفضل استعداد هو أن تستحضر أهدافًا تحمّلت مسؤوليتها، والعقبات التي واجهتها، والطريقة التي تعاملت بها معها، ثم تجيب كما كنت ستتصرّف فعلًا.

يتناول هذا الاختبار السعي إلى الهدف: الالتزام به، والتقدّم رغم العقبات، ثم تقييم الحصيلة. أمّا اختبار قياس الأثر فيركّز أكثر على اختيار المؤشرات وتفسيرها والقيادة بالاعتماد على البيانات. ويكمّل أحدهما الآخر في الوظائف التي تُقيَّم بنتائج رقمية.

تُدرج المؤسسة الاختبار ضمن حملة توظيف وتدعو المترشّحين إلى اجتيازه عبر الإنترنت بعد تسجيل الدخول، بالفرنسية أو الإنجليزية أو العربية. ويلخّص التقرير السلوكي المُعدّ بالذكاء الاصطناعي نقاط القوة ومحاور التطوير والتوصيات، ممّا يساعد على إعداد أسئلة للمقابلة حول أهداف تحقّقت فعلًا أو لم تتحقّق.