التنظيم الانفعالي

الضغط ليس سوى شكل واحد من أشكال التوتّر. أمّا اختبار التنظيم العاطفي هذا فيغطّي طيفاً أوسع: الغضب، الخيبة، الخجل، التوجّس، وكذلك النشوة أو الملل. وهو يهتمّ بطريقة ضبط كلّ ردّ فعل من هذه، في حين يركّز اختبار إدارة الضغط على الضغط وعبء العمل والقدرة على التحمّل.

لا. فالاختبار لا يقيس شدّة ما تشعر به، بل طريقة إدارتك لهذه الانفعالات في إطار مهني. وقد يحقّق شخص شديد الحساسية نتيجة ممتازة. أمّا النتيجة التي تحتاج إلى تطوير فتشير إلى مواقف تعمل فيها ردود أفعالك ضدّك، ويقترح التقرير سبلاً ملموسة لمقاربتها بشكل مختلف.

لا. ففي كلّ محاولة تُسحب 20 سؤالاً عشوائياً من بنك أوسع، موزّعة بين مواقف مهنية وعبارات صحيح أو خطأ وتمارين ترتيب الأولويات. وبالتالي لا يرى مترشّحان السلسلة نفسها تماماً، ممّا يجعل أيّ محاولة لحفظ الإجابات بلا جدوى. والإجابات مرجّحة دون خيار بديهي.

نعم. فالاختبار متاح في الوضع الحرّ لكلّ من يسجّل الدخول إلى حسابه. ويتيح تقييم ردود الأفعال العاطفية قبل تولّي منصب جديد أو خلال فترة تغيير أو قبل مهمّة شديدة التعرّض. كما تستخدمه المؤسسات في حملات التوظيف الخاصة بها.