التعاون والمشاركة

يتعلق التفاهم بالمناخ العلائقي، أما التعاون فيتعلق بالأفعال: مشاركة مورد، أو تعديل الجدول الزمني لمساعدة شخص متعثر، أو نقل طريقة عمل، أو التنبيه إلى خطر يهم فريقًا آخر. ويركز الاختبار على هذه القرارات الملموسة، حتى عندما تكون لها كلفة على الشخص، بدلًا من مدى الود الذي يحظى به.

لا توجد قائمة إجابات للحفظ، فالخيارات مرجحة وعدد منها يبدو مقبولًا. وأفضل استعداد هو استحضار مشاريع جماعية حديثة وطريقة تصرفك حين احتاج إليك الفريق، ثم الإجابة بما كنت ستفعله فعلًا، لا بما تمليه الصورة المثالية لزميل الفريق.

خصص 35 دقيقة للإجابة عن 20 سؤالًا تُسحب عشوائيًا من بنك أوسع، مما يجعل كل محاولة مختلفة عن غيرها. وستجد مواقف مهنية، وعبارات صح أو خطأ، وتمارين ترتيب حسب الأولوية. ويتطلب الاختبار تسجيل الدخول إلى حسابك، وهو متاح بالفرنسية والإنجليزية والعربية.

تدمج الشركة الاختبار في حملة توظيف وتدعو إليه المترشحين. وفي النهاية، يعرض تقرير سلوكي مولد بالذكاء الاصطناعي نقاط القوة ومجالات التحسين والتوصيات. ويمكن أن تشكل هذه العناصر أساسًا للمقابلة، إذ يطلب مسؤول التوظيف من المترشح مثالًا معاشًا على طريقته في مشاركة المعلومة أو دعم زملائه.